「利用者も、ここで働く私たちも、さらには施設も、この地域に『なくてはならないもの』であるという自覚と尊厳をもって、そうではあっても空気のようにさりげなくありたい」
社会福祉法人制度改革において、地域における公益的な取組が求められています。
当法人独自事業として特別支援学校に通う子供を養育する保護者の就労支援として、「モーニングサポート」を行っています。これは、伊万里・有田地区の協議会「自立支援協議会」での「困りごと」を受けて独自にサービスを組み立て、法人持ち出しで行っている事業です。
地域の声を集め、法人のサービスを地域に発信していく核として相談支援（障害者、高齢者、児童）を置き、人材を集中してきました。
今後は、少しステップアップし、法人のスタッフ全員が、法人のアンテナとして意識的に地域の声を伝えてくれることを期待しているところです。
地域のニーズにこたえ、真に求められているものを展開してきました。
しかしながら、当地においては、人口減少が進み、人材の確保がままならない状況が続いております。
事業を継続するためにも、利用者の幸せを支えるためにはスタッフの幸せがないと成り立たないという考えで、「働きたい法人」を目指し、働きやすい、働き甲斐のある体制を整えている最中です。
「利用者も、ここで働く私たちも、さらには施設も、この地域に『なくてはならないもの』であるという自覚と尊厳をもって、そうではあっても空気のようにさりげなくありたい」
社会福祉法人制度改革において、地域における公益的な取組が求められています。
当法人独自事業として特別支援学校に通う子供を養育する保護者の就労支援として、「モーニングサポート」を行っています。これは、伊万里・有田地区の協議会「自立支援協議会」での「困りごと」を受けて独自にサービスを組み立て、法人持ち出しで行っている事業です。
地域の声を集め、法人のサービスを地域に発信していく核として相談支援（障害者、高齢者、児童）を置き、人材を集中してきました。
今後は、少しステップアップし、法人のスタッフ全員が、法人のアンテナとして意識的に地域の声を伝えてくれることを期待しているところです。
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しかしながら、当地においては、人口減少が進み、人材の確保がままならない状況が続いております。
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